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前進、それと共にあなたの未来がある。

サービスの創出と実現、それは1つのアイディアと多くの人々の支えによって成り立っています。私たちはこの実現に関わる多くの人々の役割を理解し、個性を活かし、達成に導くプロフェッショナルです。自立心と自らの価値を常に意識し、チームの中で成長できる人材を求めています。

What is
project management?

人々の力を束ねる役割
「プロジェクトマネジメント」

人々が集まって何かを興す、始めるといったときに、様々な視点や知恵を集結し、何が一番最適か、どのように進めたら求める結果に結びつくのかまとめ、人々を束ねる役割を「プロジェクトマネジメント」といいます。このプロジェクトマネジメントという仕事を学園祭にたとえ説明します。

学園祭実行委員から
「学園祭ステージイベント」の募集の案内がありました。

  1. 企画

    Step1

    何をする！？アイディアを出し合ってイベントを決めよう

    やりたいことはみんな様々。プロジェクトマネージャーはアイディアを引き出しつつ、実現に向けた課題を整理します。全員が納得するし、実現可能な企画案の取りまとめと、企画化に向けたプレゼンを行います。

  2. 計画

    Step2

    ミュージカルに決定！本番までの過ごし方を決めよう

    企画の実現には、企画の詳細化、備品の調達、練習、リハーサルなど多くのタスクがあります。プロジェクトマネージャーは本番までの全体的な計画の作成と必要なタスクの細分化、担当分けなどを行います。

  3. 準備

    Step3

    脚本・小道具作り・練習は予定通り？本番に間に合うようにチェック！チェック！チェック！

    常にトラブルはつきものです。プロジェクトマネージャーは、作業が予定通り進んでいるのかを確認しながら、問題解決に向けて情報を整理し、立て直しに向けた旗振りをします。

  4. 最終
    リハーサル

    Step4

    最終リハーサル！このまま本番を迎えられるかな？

    準備結果を確認し、今の状態で本番を迎えて良いかプロマネ自身が判断します。さらに、関係者の前でこれまでの成果を報告・披露し、本番を迎えるための最終プレゼンを行います。

  5. 本番

    Step5

    いざ、本番！

    プロジェクトマネージャー自身も本番に立会い、想定外のトラブルに対処しつつ、本番を見届けます。

    6. このようなプロジェクトマネージャーという役割は、AIや自動化などのテクノロジーの進化や、環境変化に伴い複雑化するこの世界ではますます重要視されており、事業やサービスの創出や既存システムの変革など、多種多様なプロジェクトに携わることができます

After joining

一流のプロジェクトマネージャーへの
キャリアを
築ける
体制を敷いています

現場トレーニング(OJT)に加え、社内外の研修制度も充実し、それぞれのスキルや性格に対応するサポート体制を備え、一流のプロジェクトマネージャーへのキャリアを築ける体制を敷いています。

  1. Training

    1.Training

    プロジェクトマネージャーとして必要なコンサルティングスキル、マネジメントスキル、システム開発基礎知識について、先輩社員や外部講師による研修・Web教材等を用いてトレーニングします。

  2. OJT

    2.OJT

    マネージャー以上の先輩社員のもとでと実際の案件に参画加し、マネジメントに関わる様々なタスクを担当していただきます。3か月に一度のスキル評価で棚卸をし、強化すべきポイントを明確化。先輩社員がフィードバックし、着実な成長をサポートしていきます。

  3. OFF-JT

    3.OFF-JT

    様々な業務を担当すると、現場だけでは理解・経験しきれない知識やスキルが必要になってきます。そのようなときに、社内外の研修受講や専門書の購入補助を通じて、積極的に学ぶ機会を提供する制度があります。

  4. Others

    4.Others

    成長過程の大きな壁や悩みを抱えたときは、経営陣とのキャリア面談や社外専門家とのコーチング等といった形でサポートを行い、打開に向けた解決策を一緒に考えます。更に、フィナンシャルプランナーによる資産形成・運用講習など、ジャンルを問わず様々な研修を実施しています。

Training program

コンサルタント・PMOに
必要なスキルアップは
研修でもしっかりフォロー
着実なキャリア形成を支援します

知識やスキルは、現場での経験を通じて獲得する方法が最も定着します。ただ、現場経験だけに頼ると、コンサルタント・PMOに必要な知識やスキルに偏りが生じてしまいます。JQでは、それぞれのメンバーが伸ばすべきスキルを的確に把握し、社内外の研修にて補完できるよう様々な研修制度を用意しています。

  • ロジカルシンキングトレーニング

    ロジカルシンキング
    トレーニング
    　

    プロジェクトマネジメントの基礎であるロジカルシンキングを、日経新聞を使ってトレーニングします。効果てきめんです。

  • コミュニケーショントレーニング

    コミュニケーション
    トレーニング
    　

    わかりやすい説明の仕方、ファシリテーションの仕方などを、実際の会議の場で研修します。

  • 資料作成トレーニング

    資料作成
    トレーニング
    　

    議事録作成からスタートし、プロジェクト計画やマスタースケジュールなど、各種資料の作り方を実践的に研修します。

  • システム構造・開発工程業務ナレッジトレーニング

    システム構造・開発工程
    業務ナレッジ
    トレーニング

    プロジェクトを間違いなく進めるため、システム構造の理解や、開発工程、業務などの各種知識をレクチャーします。

Voice

JQに入社して感じた事や
プロジェクトマネジメントという
仕事について
先輩の声をご紹介します

Career path

少数精鋭チームの一員として、
着実にスキル向上
短期間でのキャリアアップも可能です

※ 報酬目安は一部業績連動制あり

JQでは、総額数億～十数億円規模の案件のマネジメントを3～5名程度でご支援しています。これらの案件に対し、マネージャー以下のクラスのメンバーは、原則として1人あたり1案件に参画。少数精鋭のチームの一員として大きな役割を担い、案件に打ち込むことで、しっかりとした知識やスキルを身につけることができます。そして、在籍期間ではなく、実力に応じた評価・昇格判断を実施しているため、短期間でのキャリアアップも可能です。

Benefits / How to work

JQはメンバーの人生を
豊かにすることを目指しています
その実現に向けて様々な働き方や
補助金制度を導入しています

  • 勤務場所はご自身のスタイルに合わせて選べます

    勤務場所はご自身のスタイルに合わせて選べます

    プロジェクトが許容する範囲で、本社またはリモートでの勤務を積極的に導入しています。自らの作業に集中したい日、複数の会議を効率的に回したい日などメリハリのある勤務が可能です。

  • プロジェクトや効率に合わせた勤務時間で働くことができます

    プロジェクトや効率に合わせた勤務時間で働くことができます

    裁量労働制を導入しております。10:00～19:00の勤務を基本としていますが、ご自身やプロジェクトの状況に応じて調整が可能です

  • 自社事業への参画

    自社事業への参画

    自らのアイディアを事業として実現する支援をしています。例えば、老舗企業の持続可能な事業運営を目指した、「老舗DX事業」への取り組みを行なっています。

    老舗DX事業

  • 図書購入費・セミナー参加費補助

    図書購入費・セミナー参加費補助

    月5,000円まで書籍購入やセミナーへの参加費用を会社が負担（事前承認不要）します。それ以上の場合でも、仕事上必要な経費は会社が負担します。

Job description

応募資格
国内外の大学院、大学を卒業・修了（見込み）の方
※文系・理系は問いません
雇用形態
正社員（試用期間6ヶ月）
募集職種
ITコンサルタント／プロジェクトマネージャー
勤務場所
本社：〒101-0051 東京都千代田区神田神保町
2-11-15 住友商事神保町ビル
2F 神保町駅（東京メトロ半蔵門線、都営三田線／都営新宿線）3分 またはクライアント指定の勤務地
勤務時間
10:00～19:00（休憩1時間）
※参画するプロジェクトによって異なります
給与
初任給　420万（年俸制）
※年俸を12か月で分割して支払い
昇進昇給
年2回
福利厚生・待遇
各種社会保険完備 ／有用資格取得は全額会社負担／交通費実費支給（上限あり）／図書購入費・セミナー参加費補助／ PC購入手当等支給／転勤なし
休日・休暇
土日祝・慶弔休暇・年次有給休暇・年末年始休暇
求める人物像
・人や仕事に対して誠実な人（効率化ではなく、手を抜こうという人はＮＧ）
・成長意欲のある人
・フットワークが軽い人

Entry

"成長したい"、"やってて楽しい"
プロジェクトをリードしたい方からの
応募をお待ちしております。

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